派遣で施工管理って、できるの？

「建設の仕事って、派遣はだめなんでしょ？」そう聞いたことがある人もいるかもしれません。半分は正しくて、半分は誤解です。

ここでは、できること・できないことを、2点セットでお話しします。

建設の作業は、派遣できません

労働者派遣法では、土木や建築などの工事の作業にあたる業務について、派遣事業を行うことが禁止されています。現場で直接作業をする仕事は、派遣では働けないということです。

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施工計画を作って、工程・品質・安全などを見る施工管理の仕事は、建設の作業にはあたらず、派遣の対象になります（厚生労働省の取扱要領より）。

つまり、施工管理の仕事は、派遣で働ける場合があります。

2点セットで覚えよう

現場には、専任の主任技術者や監理技術者を置く決まりがあります。この人たちは、工事を請け負う会社に直接、ずっと雇われている人である必要があり、派遣社員はそれにあたりません（国土交通省の資料より）。

派遣で施工管理の仕事をする場合でも、その現場の専任の主任技術者・監理技術者としては働けません。 業務の中身に現場の作業が混ざっていると、違法になることもあります。個別の求人が適しているかは、一つずつ確かめましょう。

派遣会社に期間の定めなく雇われて（無期雇用派遣）、現場に行く働き方もあります。派遣先の現場が変わっても、雇い主は同じ派遣会社というのが特徴です。

どの働き方が合うかは、人によって違います。気になる条件は、相談のときに整理しましょう。決まりの細かい説明は、建設業務の派遣禁止と、施工管理の派遣のちがいの記事にまとめています。

求人に「施工管理」と書いてあっても、実際は現場の作業が中心、ということがないとは言えません。仕事内容の欄は、具体的に何をするのか、1行ずつ読んでみましょう。

気になる点があれば、遠慮なく聞いて大丈夫です。仕事内容を正確に伝えるのは、求人を出す側の役目でもあります。

派遣は、いろいろな現場を経験できる一方で、雇い主と働く場所が別になります。仕事の進め方や、困ったときの相談先を、先に確かめておくと安心です。

どちらの働き方にも良いところがあります。自分の希望と照らして、じっくり考えてみてください。

派遣の決まりを知っておくと、求人票の見え方が変わります。迷ったら、このページの下の LINE から気軽にどうぞ！